能否随意解雇试用期员工
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用人单位是不能随意解雇试用期员工的。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>试用期辞退员工的合法程序具体是什么
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用人单位在决定解除与员工之间的劳动合同后,必须经过法定程序: 首先,应向员工说明解除劳动合同的理由,...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司试用期解雇员工合法程序是怎样的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询公司解散程序怎样
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吕颖兆律师|团队负责人,4年经验在线咨询公司解雇员工的程序
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至少提前一个月通知员工:公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>解雇员工程序具体是如何的
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第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。多数情况下,员工听到此通知并不感...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期解雇解决法律问题,试用期公司加班要赔偿吗
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要,加班不支付加班费属于违法行为,如果以解雇来逼迫劳动者加班,需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司试用期解雇员工合法程序是怎样的,律师怎么看
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询公司破产程序是怎样的
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司解雇员工的程序:
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公司解雇员工的程序:第一步,通知员工被解雇。语气坚决告诉员工这是最终的决定,投诉无效。很多时候,员工听到这个通知,公司注意业绩和行为问题,所以没有突然感觉到。第二步,说明被解雇的原因。如果因为员工行为...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内公司辞退员工程序是怎样的?
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一.企业在辞退员工的要件《》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以直接与劳动者解除劳动合同。企业适用本条解除劳动合同,需注意以下问题。(一)企业应当满足以下四个法律要件: 1、...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司试用期解雇员工合法程序是怎样的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司员工怎样申请试用期延长
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如果双方当事人不是顶格约定试用期的,员工能够主动申请延长试用期。但是一般情形下,是不可以延长的,因为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期解雇员工提前几天通知
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试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>解雇试用期员工需要什么理由?
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用人单位解雇试用期的员工,需要向其说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期公司解散有赔偿吗
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吴红阳律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期公司拖欠工资怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到公司试用期解雇员工合法程序是怎样的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期员工辞退合法程序是怎样的?
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试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内解雇员工合法吗
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你老板对你的解雇(解除劳动合同)不合法,你已经经过试用期,不适用试用期解除劳动合同的程序,即便还在试用期,你老板仍应列明你岗位招聘时及你入职时明确的录用条件,你到底违反了哪一条,哪一条不合格,否则仍属...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期由公司辞退员工的程序是怎样的?
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一.企业在辞退员工的要件《》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以直接与劳动者解除劳动合同。企业适用本条解除劳动合同,需注意以下问题。(一)企业应当满足以下四个法律要件: 1、...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工工伤,公司是否可延长试用期
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试用期员工工伤,公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怎样才能撤销公司辞退员工的合法程序?
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公司需要辞退员工的,应当提起30日以书面形式通知劳动者,并额外支付一个月工资,可以与劳动者解除劳动合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司试用期不签合同怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司聘用试用期员工可以解雇吗
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试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期公司解除劳动合同的程序是怎样的
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⒈用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 ⒉用人单位在试用期内解除劳动合同,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司试用期解雇员工合法程序是怎样的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解雇员工合同怎样写
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解雇员工合同的内容如下:1、写明被解雇员工的身份信息;2、写明解雇的原因;3、说明解雇违反的公司规章...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司解雇怎么赔偿
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询试用期员工不随时解雇单位需要怎样制度程序
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试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期公司可以随意解雇员工吗
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试用期内,劳动合同双方当事人解除劳动合同的自由都比较大,那么,用人单位是否也可以任意解除劳动合同呢? 在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内...
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