员工工伤认定了离职可以吗
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员工工伤认定了可以离职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。...
离职员工可以向公司要在职期间的工资条吗?
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劳动者辞工办离职手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形...
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合同到期员工可以直接离职吗
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员工工伤期间工资如何发放
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工伤可以申请离职吗工伤期间可以申请离职吗
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工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 不可以,工伤鉴定结果出来以后才可以计算工伤赔偿的,如果...
编制离职可以辞退工伤员工吗
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单位不能辞退工伤员工,根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四...
工伤期间离职了工伤怎么处理
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员工在工伤期间需要离职的话,单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的,将要发生的情况进行写明要求员...
不明白,就问一问
员工工伤期间可以办理离职吗?,律师怎么看
缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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员工离职扣工资合法吗
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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员工未办理离职手续,可以起诉离职员工吗?
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1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给...
怀孕期间员工提出离职, 公司不给办离职手续, 可以不给员工辞职吗?
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劳动者是可以不辞职的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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员工想延长离职时间可以吗
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员工想延长离职时间,与用人单位协商就可以。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前...
工伤期间辞职后可以申请工伤认定吗?
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能申请工伤鉴定,工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如:目击者...
2023员工未办理离职手续可以离开吗
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未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限,按照无故旷工处理,严重违反公司劳动纪律,发出解除...
职工社保中间断交可以补交吗
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离职可以当天离开当天结工资吗
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离职员工可以做工伤伤残鉴定吗
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职工工伤辞职后工伤鉴定还有用,可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的,那么,由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金,由用人单位按照伤残等级一次性支...
工厂未到期员工可以离职吗
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可以,但按照规定需要提前30天打辞职报告...
员工离职期长短可以协商吗, 员工离职工资不发
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离职期长短可以和公司协商,但是员工有义务完成交接工作,工资不会不发。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
产假期间离职可以工资吗?
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看情况而定。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工...
工伤离职可以家属代理离职吗
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工伤离职可以家属代理离职,具体步骤如下: 1、员工填写授权委托书:员工应填写一份授权委托书,明确委托...
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员工离职当月社保怎么处理
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员工突然离职工资怎么算
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员工工伤离职后还可以赔偿吗
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首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...
员工在职期间提出离职可以享受迟退吗
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辞职后社保怎么办理:事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要...
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试用期员工可以随时离职吗?
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1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
工伤期间误工费怎么算
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员工离职期间可以申请劳动仲裁吗
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员工已经离职,是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳...
职工实习期间受伤可以算工伤吗
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应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系,而实习生与实习单位之间不属于劳动关系,但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。...