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在公司干一年半按劳动法被辞退怎么赔偿

2024-05-16 27人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
倘若雇主以非法理由解聘员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应按照劳动者在该公司实际服务的期限，每年给予一定比例的赔偿金。具体情况如下：若劳动者在公司服务年限已超过六个月但未达到一年，其赔偿金额将为一年期的薪资水平；反之，若劳动者在公司服务年限不足六个月，则赔偿金额将为半年期的薪资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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