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停薪留职有期限吗？

2024-06-06 9人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：787

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专业分析
停工留薪的期限具有一定限制。通常上限为12个月，最长期限则不能超过24个月。但在特殊情况下，受伤员工若情况严重或特殊，可以申请延期至多12个月。伤残等级鉴定之后，停工留薪待遇将停止发放，并按相关法律条款享受相应级别的伤残津贴。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，他们仍然可以享受到完全康复前的工伤医疗待遇。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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