内退后再就业被辞退有补偿吗

2024-06-06 4人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

其解答需依据劳动合同的详细条文以及我国现行劳动法律法规的相关规定。通常而言，依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若用人单位因故解除或终止与劳动者签订的劳动合同，则须向劳动者支付相应的经济补偿。此项补偿金额的计算方法为：以劳动者在用人单位服务的年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准；对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，则视为已服务一年；而对于服务时间未达六个月者，仅需支付半个月的工资作为经济补偿。若劳动者的月工资超出用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金额的计算基准将调整为职工月平均工资的三倍，但补偿期限上限不得超过十二年。若用人单位与劳动者并无明确的合同约定，且用人单位在解除或终止劳动合同时并未违反《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位可能无需承担支付经济补偿的责任。若经查证劳动者确实存在旷工行为，且用人单位据此进行的解雇决定合法合理，此时劳动者也无法获取经济补偿金。在实践操作过程中，若用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同或者请求用人单位支付赔偿金。若劳动者遭解雇的情况并不符合《劳动合同法》所规定的应支付经济补偿的条件，那么用人单位便无需承担支付经济补偿的义务。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：\n（一）当事人的姓名或者名称和住所；\n（二）标的；\n（三）数量；\n（四）质量；\n（五）价款或者报酬；\n（六）履行期限、地点和方式；\n（七）违约责任；\n（八）解决争议的方法。\n当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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