企业职工认定的工龄的规定
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认定企业职工连续工龄注意事项有:连续工龄的计算如果职工中间有辞职的,与重新就业后的工龄可合并计算为连...
企业认定职工工龄有几种做法?
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认定企业职工连续工龄注意事项:在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄;原事业单...
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诽谤企业怎么定罪
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企业停产停业损失怎样计算
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怎么计算企业工龄工资的计算
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1.工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作年数和劳动贡献的积累给予经济补偿。 2.工龄工资=工龄乘工龄工资标准,工龄即服务企业年数。 3.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分...
乡镇企业工作算不算工龄
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乡镇企业工作,不计算工龄。只有机关事业单位,国企单位,县级以上的集体企业职工,经过劳动部门批准正式录...
工龄10年企业职工年休假怎么算
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工作满10年年假10天。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
不明白,就问一问
企业认定工龄怎么算,律师怎么看
职业病工伤认定程序是什么
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小型微利企业的认定标准有哪些
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破产企业如何清算
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劳动法规定企业员工工龄怎么计算?
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工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体怎样计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的...
企业补贴计算方法是什么,企业工龄补贴是什么,企业工龄补
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工龄补贴的计算方法: 1、连续计算法 也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间...
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企业工龄与在职工龄的计算方式
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工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄的长短标志着职工参...
企业工龄可以续接事业工龄么
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进入事业单位前是否与通过劳动或人事部门签订劳动合同,如签订就应该从签订时算工龄。当然各地的规定不尽相...
在中国企业工伤怎么认定
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《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自...
企业注销清算流程
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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如何认定企业职工的连续工龄?
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认定企业职工连续工龄注意事项:在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄;原事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后又到机关、事业单位工作,辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计...
企业工龄怎样计算工资比例
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1、在本连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年...
如何计算企业员工工龄
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工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体怎样计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的...
被企业开除的职工以前的工龄怎么算
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在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。...
企业退休年龄标准企业退休年龄怎么确定
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企业职工退休年龄新规定如下:男六十岁以上,女干部五十五岁,女职工五十岁;因病致残或者非因工致残,经市...
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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企业怎样合法辞退员工
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1999年企业拆迁员工工龄如何认定
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你的工龄应当是从1999年开始计算的,他与2008年劳动合同法的实施并不抵触,公司也不能因为搬迁而不给职工算工龄,职工的工龄在同意单位工作其工龄是连续的,协商属于职工的妥协与让步,这并不意味合法、19...
2022年工龄怎么算,私人企业上班
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工龄应当按照以下方法进行计算: 1、工龄连续计算,将职工所有的工作时间不间断的计算。 2、合并计算,指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并...
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怎么补偿企业买断工龄
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企业买断工龄的补偿如下: (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳...
甲状腺怎么认定工伤
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私人企业上班是怎么算工龄的?
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工龄应当按照以下方法进行计算: 1、工龄连续计算,将职工所有的工作时间不间断的计算。 2、合并计算,指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并...
被企业开除员工工龄怎样计算
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根据劳动部办公厅的规定,工龄计算按下列情况分析: 1、受开除公职处分的:仍按现行规定办理,开除前的工龄不作为连续工龄计算; 2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工...