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工作十七年公司想辞退不想赔偿怎么办

2024-04-26 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,220
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专业分析

在合法辞退的情况下，若贵司遵循相关法律法规对您进行辞退处理，一般需依照特定的准则，向您支付相应的经济补偿金。依据现行的法律法规规定，在此类合法辞退情况下的补偿金额多为您上一年度离职前十二个月实际平均工资的一个月工资。基于此计算方法，假如您已在贵公司服务长达十七个年份之久，那么您应依法得到十七个月的经济补偿金作为补偿。若贵司在未遵守相关法律法规的前提下对您进行非法辞退，您将有权利要求获得更高额的赔偿。在这种情况下，非法辞退的补偿金额将是合法辞退补偿金的两倍。此处所提及的“一个月工资”，特指您在上一年度离职前十二个月内的实际平均工资。若您认为贵司的辞退行为违反了相关法律法规，您可向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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