违法解除劳动合同对单位有何法律责任
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的...
雇主未与单位签订劳动合同,单位将承担哪些责任
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用人单位不签合同的法律责任有: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
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工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
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单位犯罪承担的刑事责任有哪些
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用人单位违法解除劳动合同要承担责任吗, 单位强行解除劳动合同条件
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者...
劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担的责任有自用工之日起满一个月后应当向劳...
如何解除用人单位劳动合同
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用人单位解除劳动合同的程序: 1、用人单位提出解除合同的意思表示; 2、用人单位和劳动者签订解除劳动...
不明白,就问一问
用人单位单方解除劳动合同需要承担哪些法律责任,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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单方解除合同有什么法律后果
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试用期解除劳动合同单位要承担的责任有哪些
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用人单位在试用期内解除劳动合同仅限于《劳动合同法》第39条的规定:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同...
劳动者单方解除劳动合同关系是否需要承担责任单位应该承担什么责任
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劳动者单方解除劳动合同(关系)的,分两种情况来处理:(1)劳动者合法解约,不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的,就不用承担法律责任。(2)劳动者...
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单位侵害劳动者权益需承担哪些责任
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用人单位侵犯劳动者权益,可能因下列行为构成犯罪,依法追究相应的刑事责任:生产经营中违反有关安全管理规...
用人单位单方解除劳动关系需要什么条件
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劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用...
劳动单位单方解除合同有效吗
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用人单位在劳动者有下列情形之一时,单方面解除劳动合同有效:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
解除合同违约责任谁承担
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单方面解除合同需要赔违约金吗
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解除劳动合同单方面有用不用承担法律责任?
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如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。...
用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任,用人单位应当如何承担
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用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任,劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。有些人错误的认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解...
用人单位在试用期解除劳动合同的情况下有哪些责任需要承担法律后果
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1、单位不能无故解雇员工,而不是说不得以任何理由解雇员工,如果用人单位解雇的理由属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则是合法的且不需要支付赔偿金 2、单位违法解除劳动合同要依法承担赔偿责任; 3、...
劳动安全卫生用人单位应当承担哪些责任
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(一)劳动安全卫生责任。 (二)参加社会保险(包括工伤保险)的责任。 (三)用人单位的职业病赔偿。 ...
试用期内单方解除劳动合同责任是
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内要单方解除劳动合...
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单位私改劳动合同违法吗
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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用人单位违法解除劳动合同需要承担什么责任,劳动合同违约怎么赔偿
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,要承担法律责任。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者...
用人单位在签订劳动合同后单方面解除劳动合同时应当承担什么责任?
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就你说的情况来说,用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有: 第二条对劳动...
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劳动者用人单位不承担举证责任
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用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。...
名义股东要承担哪些法律责任
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劳动者违法解除劳动合同的,用人单位是否需要向劳动者承担赔偿责任
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1、因为自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》无溯及力,因此,你2007年签订的劳动合同不受《劳动合同法》的约束;但受劳动法的调整。2、《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,...
劳动合同到期后,用人单位未续签劳动合同,用人单位要承担什么法律责任?
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《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”,这个用工之日是指劳动关系建立之日...