合同纠纷适用于劳动仲裁吗,法律上如何认定
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合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷,是用人单位与劳动者之间的争议的,可以适用劳动仲裁,其他的合同纠纷不能...
物业公司物业费纠纷举证有哪些,法律上该如何规定
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物业公司物业费纠纷的话,举证主要有:催告业主缴纳物业费的证据(短信或者告示栏等)、律师函发送记录等。...
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如何起诉公司伪造劳动合同
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公司间合同纠纷如何快速解决
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如何认定劳动法院劳动纠纷司法
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(一)劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖...
劳动纠纷如何处理劳动合同纠纷案地方法院
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划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围,明确它们相互间审理的具体分工,称为管辖。 劳动争...
公司法务怎么处理劳动纠纷
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公司法务可采用下列方式来处理劳动纠纷:与劳动者进行协商;请工会或者第三方共同与劳动者协商;向调解组织...
不明白,就问一问
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房屋预售合同纠纷如何处理
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土地承包合同纠纷如何处理
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如何处理股权转让合同纠纷
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劳动合同纠纷处理的法律依据是什么,公司与员工如何处理的法律规定
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公司规定,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...
公司有劳动纠纷一般怎么处理(上市公司有劳动纠纷)
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上市公司有劳动纠纷,可以采取以下途径处理: (1)协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 (2)申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 (3)仲裁...
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物业合同到期后如何处理,法律上该如何规定
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前期物业服务合同到期后,物业合同就会终止。业主委员会或者业主与新物业服务人订立的物业服务合同生效的,...
物业合同纠纷的法律处理多久可以上诉
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物业合同纠纷诉讼时效上诉是判决书送达之日起十五日内或裁定书送达之日起十日内。根据相关法律规定,当事人...
劳动纠纷有哪些处理方法,法律上该如何规定
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劳动纠纷的处理方法:可以双方进行协商;协商不成的或不愿协商的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
物业合同纠纷一定要先催交吗
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非法解除劳动合同认定
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劳动合同纠纷公司如何抗辩,法律的规定是什么
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劳动合同纠纷公司抗辩要准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据,并且在收到传票之日起十五日内向人民法院提出答辩状。答辩状包括公司的基本信息,法定代表人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所...
劳务纠纷合同纠纷怎么打官司如何处理?
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对于医疗纠纷官司怎么打,首先要弄清楚只有存在于诊疗过程中。医疗纠纷必须是针对诊疗护理所产生的不良后果而提出,除此之外的医患纠纷不属于医疗纠纷。主体是医患双方。医疗纠纷是产生于医患之间的纠纷,其他人不能...
雨昂共同与公司履行劳动合同发生纠纷,如何处理?发生纠纷怎么处理
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协商不成,申请劳动争议仲裁。雨昂共与公司履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争...
如何确定合同纠纷管辖法院,法律上如何认定
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一般因合同纠纷提起的诉讼会由被告的住所地或者是合同履行地的法院进行管辖;但如果双方在合同中有约定的也...
如何认定合同纠纷与劳动合同纠纷的区别
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合同诈骗与合同纠纷之间的区别在于罪与非罪的问题,由于合同诈骗和合同纠纷两者在外在形式上有着相同之处,...
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法律上如何认定假离婚
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劳务合同纠纷最有效的处理
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要怎么处理劳动关系纠纷,法律上该如何规定
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解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径,各具有不同的法律特征和效力。...
物业公司租户不动产纠纷怎么处理
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概括起来有以下几种: 1、当事人各方自选协商和解; 2、各方当事人请求第三人调解,请求政府主管部门行政调解。 3、当事人之间约定仲裁; 4、司法诉讼。自选协商和解是双方对话解决纠纷的方式。 5、物业管...
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如何处理代位继承纠纷,法律上如何认定
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问题解答: 代位继承纠纷按照法律规定的方式处理,继承开始后,继承人先于被继承人死亡的,继承人并没有放...
合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
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如何写物业公司简易劳动合同?
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甲方__________地址_____________ 法定代表人(主要负责人):_______________ 乙方___性别__身份证号码______________ 现住址_________邮编...
借用他公司员工签劳动合同纠纷如何处理
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分情况判断。借调有两种情形,一种情形是与原公司保留劳动关系,借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同,与新公司建立劳动关系。 第一种是在不改变劳动关系的情况下,员工被安排从一个用人单位到另外...