如何认定劳动法院劳动纠纷司法

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• 问劳动法如何调解劳动纠纷
  

  根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》关于劳动法调解劳动纠纷的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下： (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (4)法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。

• 问劳动法劳动纠纷如何处理
  

  处理劳动纠纷的具体方法：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在诉讼时效期内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷如何向法院起诉
  

  向法院起诉劳动纠纷的程序： 1、首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 二、劳动仲裁委员会继续受理申请并依法审理； 三、劳动仲裁委员会审理后作出裁决； 4、在收到裁决后15天内向法院起诉。

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