劳动合同纠纷公司如何抗辩,法律的规定是什么

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• 问合同纠纷如何去抗辩
  

  所以在审理买卖合同纠纷案件时应当根据如下原则进行抗辩： 1、应当根据双方合同约定的条款内容和该类合同本身特有的性质，判断和区分合同当事人的权利和义务。 2、涉及某些产品的买卖合同时双方应约定诸如承揽义务、安装、维修义务、产品使用技术指导义务等内容。 3、实践中，买受方经常以出售方没有及时、实际地履行承揽、安装、维修、产品使用技术指导义务，作为拒绝给付货款的抗辩理由。 4、合同次要义务尚未履行不能作为买受方拒绝付款的抗辩理由。 5、注意同时履行抗辩权的行使条件。

• 问合同纠纷案如何抗辩
  

  所以在审理买卖合同纠纷案件时应当根据如下原则进行抗辩： 1、应当根据双方合同约定的条款内容和该类合同本身特有的性质，判断和区分合同当事人的权利和义务。 2、涉及某些产品的买卖合同时双方应约定诸如承揽义务、安装、维修义务、产品使用技术指导义务等内容。 3、实践中，买受方经常以出售方没有及时、实际地履行承揽、安装、维修、产品使用技术指导义务，作为拒绝给付货款的抗辩理由。 4、合同次要义务尚未履行不能作为买受方拒绝付款的抗辩理由。 5、注意同时履行抗辩权的行使条件。

• 问劳动合同纠纷处理的法律依据是什么，公司与员工如何处理的法律规定
  

  公司规定，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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