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劳动法年龄规定

2023-02-23 7人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

劳动法年龄规定工作年龄最低是16岁，如文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上含县级劳动行政部门批准。不属于使用童工的情况： 1、非用人单位使用不满16周岁未成年人； 2、学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动； 3、文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人； 4、非劳动用工行为的劳动。劳动年龄的最高规定： 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作以下称特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁； 3、一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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