提前30天书面开除怎么要求赔偿

2024-05-19 0人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

用人单位若决定提前三十日告知劳动者予以辞退，该行为应对劳动者给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿的数额需根据劳动者在本单位工作的时间来确定，即每满一年，应向劳动者支付相当于其一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作超过六个月但不满一年的劳动者，将视为已工作一年；而对于工作不满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反相关法律法规，擅自解除与劳动者之间的劳动合同，那么就必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。以下几种情况下，用人单位对员工的辞退行为均属违法解除劳动合同的范畴：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前未接受职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间的；（2）劳动者在本单位患有职业病或因工负伤，经确认已经丧失或部分丧失劳动能力的；（3）劳动者患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内的；（4）女职工正值孕期、产期、哺乳期的；（5）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他特殊情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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