涉密人员离岗,离职有哪些保密要求
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涉密人员离岗,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
用人单位调动工作岗位有哪些要求
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第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审...
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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驱逐出境的具体方式有哪些
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涉密人员离岗,离职有哪些保密要求
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涉密人员离岗,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位也可以和劳动者签订保密协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...
员工因病死亡对单位有哪些赔偿?
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在职职工因病死亡单位有下列补偿: 1.丧葬费,在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个...
涉密人员出国境管理规定
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涉密人员出国境管理规定,具体如下: 1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务,应自...
不明白,就问一问
工作单位对涉密人员因私出境有哪些要求,律师怎么看
单位诈骗员工怎么判
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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单位倒闭怎么补偿员工
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工作人员死亡对单位的赔偿有哪些?
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死亡赔偿金的赔付是有一定标准的,过低的话您是可以向劳动局进行投诉要求公司改正的,一般包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损...
单位人员因私死伤本单位有没有
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建议向社保部门咨询以便得到更准确的信息...
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单位工作人员泄密如何处理
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在泄露个人信息之后,应该对自己的银行卡、身份证等私密证件进行进一步加密,并且向相关部门报备,以防骗子...
带涉密物品的保密要求有哪些
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一、一般不要携带涉密载体外出。确因工作需要携带外出的,须经主管领导批准,并采取严格保护措施,使载体始...
单位可以对员工经常旷工的原因作出开除吗?
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如果员工旷工的行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以予以开除。员工有下列情形之一的,用人单位...
当兵的要求有哪些
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工作单位换了社保怎么办
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单位工作人员泄密怎么办
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建议双方协商解决,协商不成可以起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
“国家工作人员”申请因私出国需要哪些材料
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除了提供一般所需的四种材料外,应按照组织、人事管理权限履行审批手续。 申请人的基本情况由其所在工作单位负责向公安机关登记备案。登记备案的内容包括:姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地、工作单位...
因调查取证对单位有哪些处罚要求
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《民事诉讼法》第一百一十四条规定:有义务协助调查、执行的单位(不仅适用于银行、信用社等储蓄业务单位,而且适应主题扩大到其它负有协助查封、扣押义务的主体)有下列行为之一的,人民法院除责令其履行协助义务外...
国家对两参人员企业工作单位要求员工内退有什么政策
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建议咨询该企业的人事部门或者劳动监察大队。...
安全农作物对环境的要求有哪些
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安全农作物对环境的要求有以下: 1、景观条件 距离高速公路、主要国道、干道1000m以上,地方...
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用工单位辞退员工如何补偿
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无单位人员怎样交社保
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怎么处理单位工作人员泄密?
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建议双方协商解决,协商不成可以起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
在工作中因工作原因导致拖欠工资的,单位有权要求员工赔偿吗
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以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,同时要求单位补发工资,和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁。第三十八条...
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涉密人员的责任有哪些?
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涉密人员:一般情况下,凡因工作需要,合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员。 由于涉密人员所在...
损坏他人财物立案要求有哪些
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对单位(拆迁)有哪些要求?
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对拆迁单位的基本要求是:掌握拆迁政策、熟悉业务,遵守职业道德,规范拆迁行为,操作程序要公平、公开、公正,补偿安置情况必须张榜公布,接受群众监价。要文明礼貌,保护被拆迁人的合法权益,及时解决拆迁纠纷.维...
工作了7年,因病单位要解出合同,有哪些补偿
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经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...