如何理解涉密人员泄密
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如果是从事涉密工作人员的而发生了泄密行为,属于涉嫌触犯了保密法。如果情节严重或造成重大严重后果,会被...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工泄密工资怎样处理
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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对单位工作人员泄密如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询单位工作人员泄密如何处理
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建议双方协商解决,协商不成可以起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
广西在线咨询顾问团咨询我>>公司泄露员工个人秘密处理
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一般情况下,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿;若泄露商业秘密,构成侵犯商业秘密罪的,企业...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何立足员工泄密证据
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公司告员工泄密的证据包括:监控录像;偷窃商业机密的工具;证人证言;其他。用人单位与劳动者可以约定保密...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位工作人员泄密如何处理,律师怎么看
工作调动社保如何转移到新单位
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位犯罪对个人如何处罚
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询泄露单位机密如何处理
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1、建议双方协商解决,协商不成可以起诉。 2、根据规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>泄露单位机密如何处理?
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1、建议双方协商解决,协商不成可以起诉。 2、根据规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
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员工请病假单位如何处理
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员工请病假,单位应要求劳动者出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。通过对材料的审核后,按照单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何处理工伤员工被单位辞退
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工伤员工被单位违法辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>泄露警务工作秘密怎么处理
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属于违反警务纪律并涉嫌违法犯罪行为,应当受到纪律处分,情节严重或造成危害后果的涉嫌刑事犯罪,应当追究...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位受贿罪如何处罚
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李响律师| 专职律师,8年经验在线咨询故意泄露国家秘密罪如何判刑
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到单位工作人员泄密如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何处理单位泄露机密信息
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1、建议双方协商解决,协商不成可以起诉。 2、根据规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工泄露商业秘密如何处理
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在企业经营活动中,若员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。 侵犯商业...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工泄密可以告单位吗
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1,保护用人单位的商业秘密是每一个劳动者的法定义务。不论在职还是离职,劳动者都应当就用人单位的商业秘密承担保密义务。在职员工造成泄密的,公司不仅可以与之解除劳动合同,还可以要求其赔偿公司的损失;对离职...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工没签合同单位如何处理
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员工没签劳动合同的,单位应该尽早与员工签订劳动合同。如果员工拒签,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位应如何做好员工的加班管理工作
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一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的,建议...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
车位租赁合同单方违约如何处理
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询工伤如何处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询事业单位工作人员酒驾如何处理
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酒驾未醉驾的属于违反公共秩序的行为,给予警告或者记过处分。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位人员工作中受伤该如何处理
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用工单位的人员在工作中受伤,如果是其劳动者,由用工单位将其送往定点的医院就医,为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇;如果是派遣单位的劳动者,则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位工作人员泄密如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何认定员工泄露公司机密
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泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询事业单位工作人员旷工应该如何处理
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工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同: (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到工作标准的; (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位人员工作中受伤要如何处理
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1、用工单位的人员在工作中受伤,如果是其劳动者,由用工单位将其送往定点的医院就医,为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇;如果是派遣单位的劳动者,则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。 2、法律依据《工伤...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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