志愿者活动中遇到事故谁负责
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侵权责任人。因志愿服务对象或者第三人过错使志愿者在参加新冠肺炎疫情防控志愿服务过程中受到人身损害的,...
人员在工作期间发生意外事故,属于工伤吗?
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不算。如果是因为自身的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上,或者是在正...
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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机动车脱审期间发生交通事故如何处理
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劳动者轮岗期间发生意外伤害属于工伤吗, 需提交哪些材料申请劳动者
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劳动者轮岗期间发生意外伤害是属于工伤的,符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的,都是可以认定为工伤的。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,...
劳动者代班单位发生事故是否算工伤
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职工代班发生事故伤害可以认定为工伤。职工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作时间和区...
工伤职工从事义务工作期间发生意外事故算工伤吗?
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劳动者从事志愿活动期间发生意外,可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤: 一、在工作时间和...
不明白,就问一问
劳动者从事志愿活动期间发生意外事故,是否属于工伤,律师怎么看
具备哪些条件方可从事建筑活动
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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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劳动者受伤后,劳动者与用人单位之间发生事故发生后是否算工伤关系
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是否工伤,还要看受伤时间和地点的。 依据:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收...
因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡的,是否属于工伤?
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工伤事故,指的是在生产活动中或工作过程中发生的导致劳动者人身伤亡的事故,事故的发生应当与单位的经营活动相关,并且这些事故都是可以预防和控制的。而地震、火灾等与因不可抗力造成的劳动者伤亡,不属于“工伤事...
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患者因病情异常发生意外是否属于医疗事故
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在医疗活动中由于病情异常或者患者特殊体质而发生的医疗意外不属于医疗事故。医疗意外的发生是难以预料的,...
志愿活动怎么算工伤纠纷
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志愿活动算工伤的情形:志愿者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。如果不符合...
在旅游活动中被发现意外伤害属于工伤么
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单位组织的旅游活动属于单位福利,不涉及工作原因,因此不能认定为工伤。 但是,在单位组织的旅游活动中,...
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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进博会志愿者补贴多少
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加班期间受到意外事故伤害是否属于工伤?
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加班、上下班途中职工受到机动车事故伤害的,属于工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定,上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。这里所说的“上下班途中”,既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加...
在上下班途中发生交通事故,劳动者在工作时间发生意外,能否认定工伤
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需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人为非主要责任,则属于工伤。若职工本人为主要或者全部责任,则不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
超龄劳动者在工作的时候意外事故致使受伤是否属于超龄工
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算,超龄劳动者与用人单位存在雇佣关系,且在工作的时间,地点,因为工作的原因导致的意外伤害,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、...
志愿服务组织安排志愿者参与志愿服务活动应当
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志愿服务组织安排志愿者参与志愿服务活动应当与志愿者年龄、知识、技能和身体状况相适应。志愿服务是指在不...
实习期未与公司签订劳动合同发生事故属于工伤吗
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1.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。2.如果是受伤...
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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灵活用工协议是劳动合同吗
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工伤期间劳动者发生交通事故后,劳动者与用人单位发生工伤怎么处理
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按照正式员工工伤处理办法来处理。因为《劳动合同法》明确规定员工在工伤期间,公司不得随意解除劳动合同。且也规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而职工本人的试用期也已经到期,公司又不得开除受...
员工因私出工作期间发生交通事故,出差期间发生事故,是否属于工伤
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1、因私外出,遭遇交通事故,并非因为工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形,所以不属于工伤; 2、法律依据: 1)《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的,应当认...
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劳动者上班时间发生交通事故认定工伤的条件
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劳动者上班时间发生交通事故,如果满足以下条件的算工伤: (1)职工必须是在上下班的规定时间、必经线路...
交通事故属于民事案件还是刑事案件
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劳动者在工作中受伤,是否属于工伤,劳动者是否故意伤害他人的表现
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劳动者工作中受伤,是否属于工伤,劳动者是否属于故意,人力资源和社会保障局工伤认定科室的工作人员会进行调查。只要劳动者不属于自杀、自残的,就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认...
劳动者申请期间是否属于旷工?
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用人单位和劳动者因年休假问题,双方无法调解,而申请劳动仲裁期间,用人单位能否克扣工资根据劳动法相关法律法规,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位要支付工资。李某大学毕业后到某修理厂工作...