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公司周末不让休息是不是违法的

2024-09-19 26人已浏览

张龙律师合伙人

广东金桥百信（中山）律师事务所

擅长：劳动纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故

近期30天评分：5.0 服务人数：47
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专业分析

公司周末不让休息是否违法，视情况而定： 1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在取得职工本人同意进行加班，不属于违法行为； 2、如果未取得职工本人的同意进行加班，属于违法行为，应当承担赔偿责任。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资的发放标准： 1、用人单位依法安排劳动者，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者，在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者，在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资； 4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%.200%、300%支付其工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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