没上班之前就签订了合同，不去了合同生效吗

2024-05-07 22人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

1．在签订了劳动合同时，即便员工尚未开始实际工作，这份合同往往仍将被认为是具备法律效力的。该效能的核心体现就在于，只要双方当事人已在合同上签字并加盖公章，便会相应地享受和履行其所约定的权利以及承担的义务。 2．然而，如同任何事物都有其两面性一样，在诸多情况下，这种法律效力其实也是存在例外的。例如，假如该份合同系因欺诈行为或是在他人威胁之下而订立的，又或者合同中的相关内容违背了一些强制性的法律要求（例如我们熟知的《劳动合同法》中所明确列举的无效情形）。 3．除此之外，倘若在合同条款中出现了对雇佣方的法定责任进行免除，排除劳动者合法权益，或者是存在诸如不缴付社会保险金、雇用未成年人从事工作等违法行为时，这样的合同往往也有可能被法院判定为部分失效或整体失效。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第四百九十条  当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。\n法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第四百九十一条  当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。\n当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。
第四百九十二条  承诺生效的地点为合同成立的地点。\n采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。

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