在签署合同之前上班，合同是否生效？-法师兄

在签署劳动合同时,即使员工尚未开始实际工作,该合同仍然被认为是具有法律效力的。这种效力的核心在于,只要双方在合同上签字并加盖公章,他们就会相应地享受和履行所约定的权利和承担的义务。然而,就像任何事物都有两面性一样,在某些情况下,这种法律效力也会受到例外。例如,如果该合同是因为欺诈行为或他人威胁而订立的,或者合同中的相关内容违反了一些强制性的法律要求(例如我们熟知的《劳动合同法》中明确列举的无效情形),那么该合同就可能被法院判定为部分或整体无效。此外,如果在合同条款中出现了对雇佣方法定责任进行免除,排除劳动者合法权益,或者存在诸如不缴付社会保险金、雇用未成年人从事工作等违法行为,这样的合同也会被法院判定为部分或整体无效。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。根据第四百九十一条,当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的,对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立,但是当事人另有约定的除外。根据第四百九十二条,承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的,其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的,按照其约定。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百九十一条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。第四百九十二条承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。

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找工作必须关心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是当志愿者。首先，要留意例行工作收入的组成，如：工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴（...

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1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳...

担保合同签订在主合同之前是无效的。因为担保合同作为主合同的从合同，依附于主合同的存在而存在。所以，双方当事人应当在签订了主合同，确定了合同的主要权利义务关系之后，才能签订担保合同。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

签订合同生效有两种情况：一是必须依法办理批准、登记等手续才生效，以办理该手续为确认生效的时间。在这种情形下当事人双方在签订合同后，须将合同在规定的部门办理批准或登记，合同才能生效。二是合同一经双方当事人签订，即立刻具有法律效力，其合同本身不需要批准或登记。

《劳动合同法》关于劳动合同签订的时间有明确规定：自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，否则从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是说，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月，否则从第二个月开始就需要支付双倍工资了。而如果自用工之日起一年还未签订劳动合同的话，除了每个月需要支付双倍工资外，还会被视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。合同生效日在签订日之前是可以的。