餐馆上班时没签订任何合同就走了合法吗?

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• 问在餐厅上班没有签订餐厅员工聘用合同是否违法
  

  1.如果由于餐厅的原因，工作超过一个月未签订餐厅员工聘用合同（即劳动合同）应当支付双倍工资。餐厅的行为属于违法。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问在餐厅上班没签合同受伤了怎么办
  

  可以申请工伤认定，根据鉴定结果要求单位赔偿。如果构成工伤，可以要求享受工伤保险待遇。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。公司没有缴纳保险违反了法律的规定，你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。如果客户没有过错，不需要承担责任。 建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问签了合同但是没去上班可以走吗
  

  可以的因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”可知，劳动关系的建立是用工之日起建立，而非劳动合同签订之日。你没有去上班，代表你跟该单位的劳动关系没有建立，该合同至今没有生效。没有生效的合同不存在毁约，你可以签订另外劳动合同。

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