2023上班途中因公死亡如何赔偿
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上班途中突然发病死亡，按因病死亡处理。 《工伤保险条例》第十五条 （一）项规定：”在工作时间和工作岗...
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上班时间因病死亡是因工死亡吗
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根据工伤条例的规定，上班期间突发疾病，经过抢救无效在四十八小时内死亡的，视同工亡。...
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针对上班途中因急病死亡，厂方拒绝赔偿，我们因该怎么办，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师|联合创始人，12年经验在线咨询
上班途中因病死亡是不是
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下班途中因病死亡不算工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但职工下班途中因病死亡，并非是...
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因肇事方拒绝赔偿怎么办
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肇事方拒绝赔偿的，当事人可以请求公安交警部门调解，如果调解不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。 根据...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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我因为拒绝加班被开除，我该怎么办？
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拒绝加班被开除肯定是不合法的，餐补和车费的话这个属于额外福利，如合同没有约定，不受劳动法结束法条的话...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
上班途中因急病死亡，厂方拒绝赔偿，我们因该怎么办，律师怎么看
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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黄世皓律师|
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出车祸拒绝赔偿该如何办
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覃程律师|
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上班时间死亡如何赔偿标准
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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员工在厂里非上班时间因发急病死亡。厂里应该怎么样赔偿
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员工在厂里非上班时间因发急病的情形死亡的，不属于工伤，不按工伤进行处理。用人单位不需要承担任何法律责任。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工...
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下班后，上班途中，因工作原因因工伤死亡，工伤怎么办
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1、下班后，突发疾病死亡是不能算工伤的，可以要求用人单位承担非因工死亡的待遇。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...
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因为上班途中发生意外事故致人死亡应该怎么赔偿？
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因上班期间发生车祸导致死亡的，工伤保险条例中规定的要赔偿丧葬费、抚恤金以及一次性工伤补助金。但这些补...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工因急病在外死亡是否与厂方有关
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需看是否因工外出，如果是，则可认定为工作，则可享受工亡的待遇。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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农民工工地上班因病死亡怎么办
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农民工在工地因自己突发急病死亡的，这种行为构成工伤。施工方给农民工购买过工伤保险的，按照工伤保险的规...
丰培铭律师|
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因工死亡如何认定
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吕颖兆律师|
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个人缴纳养老保险中途死亡怎么办
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蒙伟宇律师|
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因工上班途中造成死亡的
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首先由肇事者赔偿，不足部分由工伤基金赔偿。...
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上班工作中因病死亡需要赔偿多少？
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如果突发疾病，在48小时内死亡的，可以按照工伤赔偿。...
山西在线咨询顾问团
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汽车事故中途中加班起因死亡工厂应赔偿多少
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可以申请工亡。常州地区，如需法律帮助的，可以和我电话联系。...
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工人加班因疾病死亡怎么办
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用人单位是否有责任，要看具体情况。 1、如果该员工是在加班时间和工作岗位上因过度劳累引发疾病死亡，应...
章法律师|
律所主任，8年经验
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在上班时间因病死亡赔偿标准怎么规定的
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1、属于工伤死亡，可以要求赔偿。 2、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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上班途中工伤赔付标准是什么
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刘星律师|
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
上班时间因病死亡是因工死亡吗
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根据工伤条例的规定，上班期间突发疾病，经过抢救无效在四十八小时内死亡的，视同工亡。...
青海在线咨询顾问团
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公司因病急需的病产品可以拒绝加班吗?
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一、面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工不可以拒绝加班。 二、发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。...
青海在线咨询顾问团
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我老公在工地上班因及病死亡他们才赔三十万不行吧？
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一次性死亡赔偿金为623900元，另外还有丧葬补助费、供养的直系亲属的抚恤金。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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法院判了实刑因病看守所拒收
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徐来福律师|
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上班途中突发疾病死亡，是否应认定为非因工死亡
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《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。所以，本案中该职工在两...
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因为厂里原因不能让我们上班,我们要求终止并补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
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