存在事实劳动关系但没签合同能赔偿吗?
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不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
劳动关系如何定义,事实劳动关系如何处理
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劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关...
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如何解除劳动关系
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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怎样证明事实劳动关系的存在, 劳动者如何证明事实劳动关系的存在呢
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一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录...
如何搜集证据来证明劳动关系的存在
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证明劳动关系的存在,可以直接用劳动合同进行证明,如果没有签订劳动合同的,劳动者可以搜集工资支付凭证也...
如何通过证人作证证明劳动关系存在
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证人作证言证明当事人之间的劳动关系时,证言需要证人自愿、真实的表达。 具体而言,证言只有在满足以下三...
不明白,就问一问
没签劳动合同如何证明事实劳动关系的存在及如何索赔,律师怎么看
满一年未签劳动合同如何赔偿
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如何区分劳务合同与劳动合同
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解出劳动合同如何补
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怎样证明事实劳动关系的存在,未签劳动合同怎么索赔
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一、怎样证明事实劳动关系的存在 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、社会保险记录 社会保险缴...
单位不签劳动合同如何解除关系,劳动者怎么证明事实存在劳动关系?
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.以用人单位未依法缴纳社会保险费为由,书面通知用人单位立刻解...
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如何主张存在劳动关系?
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符...
没签合同能证明劳动关系存在的有哪些
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没签合同能证明劳动关系存在的有如下: 1、工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录、员工花名册; ...
不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资
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动者可用工资条或人证举证,或找监察部门到用人单位查证,要求单位支付双倍赔偿。举证后用人单位仍不支付双...
劳动合同时间如何规定
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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存在劳动事实关系,但是没有合同也没有,如何证明
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每个人的情况可能不一样,需具体问题具体分析。若需要,可约见律师,详述情况,请律师制定举证方案。...
没有签订劳动合同,如何举证,劳动者与单位之间存在事实劳动关系?
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
没有签劳动合同,但是已经交给公司,如何证明双方存在事实劳动关系
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1、可以提供其他证明材料证明双方存在劳动关系; 2、关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...
用人单位不签劳动合同如何收集事实劳动关系的证据
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用人单位不签劳动合同收集以下证据:工资发放记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;招用记录;考勤记录...
没签订劳动合同解除劳动关系规定如何
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没签订劳动合同解除劳动关系的规定是:劳动者在用人单位工作已经形成了事实上的劳动关系,应该按照法律规定...
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劳务关系和劳动关系的区别
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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劳动者和用人单位没有签劳动合同,事实劳动关系该如何证明
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劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)3、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关...
用人单位未与劳动者签订劳动合同时,如何证明劳动关系存在?
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定劳动关系时可参照下列凭证: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;...
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劳动关系在岗如何进行证明
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劳动关系状态在岗证明:劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。...
如何起诉公司伪造劳动合同
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未签劳动合同,如何收集证明劳动关系及劳动关系的相关证据进行维权
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劳动者维权应注意收集证明工作情况及劳动关系的相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付二倍工资。一般来说,二倍工资...
自动离职如何举证证明劳动关系确实存在,如何申请劳动仲裁劳动仲裁
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用人单位认为劳动者是自动离职的,需要用人单位提供有关证据来证明劳动者是自动离职的,如果用人单位不能提供证据证明劳动者是自动离职的,则用人单位属于一种违法解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单...