劳动法对酒店内员工意外事故
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丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
公司不安排加班是不是针对员工，违反劳动合同吗
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1、如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
劳动法针对在职人员而规定的是
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劳动法并不是针对所有的在职人员制定的一部法律，只有在中国境内的企业、个 体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，才能适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。这...
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劳动法是不是不准员工辞职
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领导不允许不能成为阻却辞职的事由，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位有法定过...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动合同和劳动合同工资不一致是合法的吗？
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劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
劳动法、故意针对一个员工、是不是合劳动法，律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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劳动法，《劳动法》对员工福利的规定是怎样的
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福利待遇是指使用者在法定义务以外为员工生活提供的便利和优惠等，具体包括住宅补助金、通信补助金、交通补助金、儿童教育等。雇主应履行以下义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）通知...
云南在线咨询顾问团
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听说劳动法对老员工的工作意义不大是吗?
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工伤保险条例》第三十七条第三款规定：“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第 （一）项、第...
江苏在线咨询顾问团
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劳动法对员工解除劳动合同赔偿问题
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第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被注销营...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动法与劳动合同法是一个法吗？，法律如何规定
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劳动法与劳动合同法是一个法吗？ 不是一个法，（一）《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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劳动合同对劳动者的意义是
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劳动合同对劳动者的意义是：劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师|
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中国劳动合同法和劳动法是一个法律吗？
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《劳动合同法》和《劳动法》不是一个法律。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届...
西藏在线咨询顾问团
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劳动法有没有规定针对犯错员工不准加班？
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1、《劳动法》并没有针对犯错劳动者不准加班的规定。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同，同时不需要向劳动者支付经济补偿金。具体情况，请当事人自行根据实际情况及...
北京在线咨询顾问团
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劳动合同员工是不是有一本
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正常来说,是企业和员工人手一份,需要到劳动部门再备案一份,但现实中去劳动局备案的很少.可以肯定的是合同签订双方各一份是一定的。...
山东在线咨询顾问团
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劳动仲裁针对个人吗
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适用。只要是用人单位与劳动者发生的纠纷，就适用劳动仲裁法。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动法对员工旷工的规定是是什么
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劳动法中没有关于旷工的具体规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
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劳动合同法中哪些规定是针对辞职工资的
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报...
北京在线咨询顾问团
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新劳动法对员工未签劳动合同的补偿
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如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳...
北京在线咨询顾问团
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遇到劳动法、故意针对一个员工、是不是合劳动法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法旷工一天扣三天工资是不是合法
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旷工一天扣三天工资不合法。 1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不...
吴国公律师|
律所主任，24年经验
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
辞职的员工一个不准加班是不是违反劳动法
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用人单位不安排辞职员工加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作情况，征得工会和劳动者同意之后安排，且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律保护劳动者...
重庆在线咨询顾问团
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劳动合同法调动岗位是否征得员工同意
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劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。 在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。 《劳动法》第十七条规定，订立...
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