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工资可以押一付一吗

2020-08-05 2,500人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
不可以，根据相关法律规定，要按劳动合同规定的工资发放形式发工资，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法规定用人单位不得拖欠劳动者工资，公司押一付一的做法肯定是违反劳动法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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