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用人单位能怎么履行告知义务

2024-06-07 15人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
《劳动合同法》对用人单位的告知义务的规定是无条件的，无论劳动者是否提出告知要求，用人单位都应该主动将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬等如实向劳动者说明。此外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位的相关规章制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位也应该如实向劳动者说明。而劳动者的说明义务是有条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的情况时，劳动者才有如实说明的义务。与劳动合同直接相关的情况，一般包括：劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭地址、主要家庭成员构成等。用人单位不的任意扩大对劳动者知情权的范围，更不能借口知情权侵害劳动者的个人隐私。劳动者须向用人单位如实说明的仅限于与劳动合同直接相关的内容。劳动者对于个人隐私可以拒绝回答。
法律依据
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