入职告知义务未履行，用人单位需承担哪些法律后果-法师兄

用人单位未在入职时向劳动者提供必要的告知,如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况等,将承担相应的法律责任。虽然《劳动合同法》并未直接规定用人单位未履行告知义务的法律后果,但根据该法第26条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。因此,如果用人单位以欺诈、胁迫或其他不正当手段让劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,该劳动合同将被视为无效或部分无效。另外,根据该法第86条的规定,如果劳动合同因用人单位未履行告知义务而确认无效,给对方造成损失的,有过错的一方应当承担赔偿责任。因此,用人单位在招聘时必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位未履行告知义务并导致劳动合同被确认无效,劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。除了法定告知义务外,用人单位还有其他告知义务,如告知劳动者相关的规章制度、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及已签订的集体合同等。而劳动者则有义务向用人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况,包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不得任意扩大对劳动者知情权的范围,更不能借口知情权侵害劳动者的个人隐私。劳动者须向用人单位如实说明的仅限于与劳动合同直接相关的内容。

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用人单位和劳动者未履行告知义务，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁...

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发包人在接到通知后，没有按期对隐蔽工程条件进行检查的，承包人应当催告发包人在合理期限内进行检查。因为发包人不进行检查，承包人就无法进行隐蔽...

担保人不履行义务的，人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。在执行中，被执行人向人民法院提供担保，并经申请执行人同意的，人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。

如实履行入职告知是用人单位的主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。日常用工中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。

子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。父母可以直接要求子女给付赡养费，也可以请求居民委员会、村民委员会以及所在单位调解，说服子女给付。如果子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母可以通过诉讼程序提出请求，人民法院应当根据父母的实际需要和子女的经济负担能力，通过调解或判决方式，确定赡养费数额和给付办法。