给用人单位提供了假的学历怎么解释

2023-12-25 27人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

给用人单位提供了假的学历解释如下： 1、首先应该承认错误并向用人单位解释原因。在解释时，应该着重强调自己的诚实和愿意承担责任的态度，同时尽可能地说明自己的能力和经验可以胜任该职位。 2、在解释时，不应该试图掩盖或否认自己的错误，而应该坦诚地面对用人单位。如果用人单位决定不再考虑自己，也应该尊重他们的决定，并感谢他们给予的机会。 3、在未来的职业生涯中，应该始终保持诚实和守信，避免再次出现类似的问题。同时，如果发现有任何关于自己学历的不实之处，应该及时更正并向用人单位说明情况。学历造假属于制造假相隐瞒事实真相使公司形成错误认识而签订劳动合同，会被认定无效。学历的重要性： 1、学历是敲门砖。 2、找工作：工作不好找，招聘会挤不进去。 3、工资定级：我国国家机关和事业单位都是根据学历来定工资的。 4、人事改革：单位提拔干部、竞选领导要求本科以上学历。 5、考研：有学士学位，可直接报全国统招研究生。 6、学历是打开职场大门的钥匙。 7、和婚姻有关，讲究门当户对。 8、文化素养，上学和不上学的起点不一样。 9、提高就业竞争力。 10、增加选择工作的主动性综上所述，员工提供了虚假学历，但能否认定欺诈需要考量的因素还有——用人单位的招聘要求有没有强调一定要学历匹配，比如说，当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果提供虚假学历被认定为欺诈行为，用人单位可以据此解除劳动合同。

法律依据

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