在上班期间突发脑出血算不算工伤

2023-12-26 9人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在上班期间突发脑出血是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的突发疾病包括各类疾病，而脑出血属于其中一种。因此，如果在上班期间突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。然而，如果脑出血发生在工作岗位上，但是超过48小时抢救无效死亡，或者没有在工作时间和工作岗位上发生，那么就不符合工伤的认定条件。此外，还需要注意，如果脑出血是由于个人的健康问题、遗传因素等与工作无关的原因引起的，那么也不算作工伤。工伤的标准如下： 1、工作时间和工作场所：工伤事故一般发生在工作时间和工作场所内。 2、工作原因：工伤事故必须是因为工作原因引起的。这包括因履行工作职责、工作流程或与工作有关的操作而发生的事故。 3、伤害类型：工伤事故导致的伤害类型可以是事故伤害、职业病、暴力伤害等。 4、死亡认定：对于突发疾病在工作时间和工作岗位，48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。 5、特定情形：还有一些特定情形，如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，也被视作工伤。综上所述，在上班期间突发脑出血是否算作工伤需要根据具体情况判断，包括发病时间、地点、原因以及抢救时间等因素综合考虑。如果脑出血与工作相关且符合相关规定，可以视同工伤并享受相应的保障。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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