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中国的工伤条例规定有缺乏人性的一点就在这里:第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之...
人是否在48小时之内抢救过来如果人在此期间没有抢救过来那么还有可能构成工伤,如果抢救过来了,那么可能性就不大了,再者就是看工作性质内容和发病...
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你所说的情况不属于工伤范畴,工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤,从上述规定可以看出你说的而并非因工作原因。可能是自身疾病原因造成,另外也不属于工伤保险条例第十五条规定的职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此可能走工伤这一途径是不行的。
在工作时间和工作场所,突然脑出血死亡,或者在48小时内急救无效死亡的,被视为工作上的事故。 上班期间脑出血,通常不能认定为工伤或视同工伤,但对个别特殊情况,在有相关联证据的前提下,也是可以比照工伤待遇处理的。 员工在正常工作中,确实因病死亡的,原则上必须根据非工人死亡来处理。但是,对于个别的特殊情况,例如加班加点突击任务(包括会议)突然发生急病死亡,可以作为个别的特殊问题进行照顾,比较工亡的待遇。
上班期间突发脑溢血是否算工伤,要根据具体情况确定,工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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