劳动争议问题的几年为限
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劳动争议的仲裁时效一般以一年为限。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动争议一般几年会终止
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不会自动终止。劳动争议可在企业劳动争议调解委员会进行调解。依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动争议能补要几年,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询劳动仲裁时效劳动争议一般要几年?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行...
广东在线咨询顾问团咨询我>>可以追诉几年的劳动争议
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>为什么劳动争议几年自动终止
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单位与劳动者之间的劳动争议不会自动终止。劳动争议的解决方法:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动争议能补要几年,律师怎么看
劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,19年经验 在线咨询哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动合同争议解决方式有哪些
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向丹律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动争议劳动争议能不能仲裁?
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劳动争议可以通过仲裁的方式进行解决。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动争议调解仲...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议可以要求前几年的年假吗
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劳动争议能主张1年前的年假。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动争议能补要几年,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
十几年前的劳动争议纠纷能申请劳动仲裁吗?
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对于十几年前的劳动纠纷,当事人一般不可以再申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动仲裁后投诉成功劳动争议几年?
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当事人要去申请劳动仲裁的,有一年的有效期,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动争议仲裁几年算定案期
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年后,一般劳动纠纷的仲裁时效就会经过。劳动者申请仲裁是...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到劳动争议能补要几年,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议几年可以自动解除
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单位与劳动者之间的劳动争议不会自动终止。劳动争议的解决方法:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>本人劳动争议几年自动终止?
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单位与劳动者之间的劳动争议不会自动终止。劳动争议的解决方法:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>2022年劳动争议几年是有效的
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1、劳动争议申请仲裁的有效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议劳动争议时效
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
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一、下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询国企劳动合同一般签几年
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动争议多少年能公正
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劳动争议时效为一年。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>双方劳动争议一般几年有效?
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1、劳动争议申请仲裁的有效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动争议能补要几年,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
补发工资能否属于劳动争议
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补发工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询劳动争议支持几年的加班费
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劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的,一般法院支持劳动者的加班费为2年,超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>补发工资能否属于劳动争议
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补发工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议均属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。...
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