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劳动监察大队立案后会怎么处理

2024-04-18 43人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
劳动监察大队长收到关于违反劳动法律法规的检举或申诉后，依据职权有权展开深入调查以及现场勘查等工作，并须在60个工作日内做出公正而严谨的处理决策。其具体步骤如下：首先，对于那些确实存在违法行为且必须接受行政处罚的情况，必须依法启动行政处罚程序对其进行惩处；其次，如果被举报人应该纠正某项违规行为但却尚未执行惩罚，劳动监察大队长有权利依法发出责令改正通知或者采取适当的行政措施加以制约；再次，若违规情况较轻且被举报人已经采取了整改措施，劳动监察大队长则可以撤回立案处理；最后，若执法过程中发现涉案事件并不属于劳动保障监察的范畴，应立即将相关材料移交给其他相关部门进行处理。 如若发现违法行为涉及到刑事犯罪，劳动监察大队长也应依法将案件移交司法机关进行审理。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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