没签劳动合同主动解除劳动关系有没有补偿
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劳动者主动解除劳动关系没有经济补偿,但是劳动者与用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用...
劳动合同制订后解除劳动合同有没有补偿金
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用人单位在正式聘用劳动者后解除劳动合同,如果具有裁员、无过错性辞退等情形的,有补偿金;如果具有非法解...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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没有签劳动合同没有补偿金是什么劳动合同
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(1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合...
没有签订劳动合同怎么赔偿,没有签订劳动合同
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你好,公司做法违法。协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直...
劳动合同到期后,没签合同,怎么补偿
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿...
不明白,就问一问
没有劳动合同怎么补偿,律师怎么看
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同到期没有解除劳动合同有补偿金没签字有没有补偿
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
没有签劳动合同,没有补偿金,怎么计算
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(1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合...
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签订劳动合同被辞退怎么补偿,有没有赔偿
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劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议...
按劳动合同法,搬厂有没有补偿
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如果不愿意去解除劳动合同的话有经济补偿的。...
解除合同后,劳动者有没有补偿?
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三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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劳动合同到期,没有补签怎么办,劳动合同到期没有补签
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
公司没签劳动合同 怎么补偿,劳动者如何补偿?
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依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
公司没有签劳动合同, 辞职有补偿吗, 没有劳动合同的补偿标准是什么
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没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。而不用等公司来辞退你,就可以要求这些权利了。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
合同没到期解除劳动合同有补偿吗
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合同没到期解除劳动合同有补偿,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳...
劳动合同没签解出劳动关系有补偿吗
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未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
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劳动合同没签订劳动合同员工补偿怎么办
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劳动合同未签订补偿协议,发生劳动争议案件,用人单位和劳动者可以协商补偿;协商不成的,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳...
没有签订劳动合同解除劳动合同的补偿
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没有给职工签订劳动合同的补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...
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没签劳动合同,没有劳动合同,怎么办
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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没有劳动合同劳动仲裁输了会怎么样没有签劳动合同的员工有什么补偿
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劳动仲裁免费的,唯一的损失可能在单位呆不下去了。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
劳动合同到期,单位不签劳动合同,有没有补偿?
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劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,...