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三方协议签了不想去了要赔违约金吗

2024-05-10 0人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：691

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专业分析
根据相关法律规定，三方就业协议书一旦经过由应届毕业生、招聘单位以及所属院校共同签署，便立即产生了法律效应，任何一方都无权单方面撤销或解除该协议，无论哪一方存在违约行为，均需要承担相关的违约后果。因此，如果应届毕业生在签订完三方就业协议书之后，并未前往指定岗位工作，那么招聘单位便有权利依法追究其违约责任。至于是否需要交纳违约金，则需依据协议书中所明确的内容来决定。如果三方就业协议书及后续所签订的补充条款中提到了违约金事项，则当事人需要依照约定向对方支付相应当的违约金。 若是违约方认为违约金过高无法承受，可以尝试与另一方进行协商予以适当调整，如未能达成一致意见且对簿公堂时，亦可请求人民法院对此违约金金额进行重新评定。需要特别说明的是，三方就业协议书之性质并非劳动合同，仅仅是作为约定毕业生与用人单位双方未来就业意向的重要文件而已，即用人单位与应届毕业生在毕业后就签署劳动合同事宜达成初步约定之协议类型，本质上属于预约合同。尽管如此，它并非正式的劳动关系法律文件。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据
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