签了三方协议，想知道大学生三方协议违约金合法吗-法师兄

可以辞职，不需支付违约金！三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。你履行了了协议中的报道，并工作了一个月，经过考虑不合适，提出辞职，不需支付。三方协议具有法律效力，签约需谨慎。如果规定了违约金的，放弃所签单位，毕业生将会被索赔。

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你需要在学校办理噶派手续。否则会对你找工作带来很多不必要的麻烦。如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同...

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签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容并且，根据三方协议的约...

第一，法律规定，可以约定违约金直存在两种情况，一种是签订培训协议，另一种是签订保密协议，不属于这两种情况，不用支付违约金；第二，培训协议是专门针对这名员工花钱培训的，没有享受单位的个人培训，是不用支付；第三，法律固定，离职是自由的，正式员工需要提前一个月通知用人单位离职，到期就可以离职，不用支付违约金。

只要你没有参加专项培训或者保密协议的，那么你提前申请辞职，是不用支付违约金的，单位强迫你支付的，那么反映到劳动局解决。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

既不合理也不合法，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。