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公司要求转签有什么坑

2023-05-21 4人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:754

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专业分析
工龄可能作废。在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需解除总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议,约定用工主体由总公司变更为分公司,其余条件不变,合同期限仍维持原合同约定,这样就不会算是第二次签订固定期限合同。今后双方解除或终止劳动合同,劳动者的相关待遇从总公司合同起算就可以了。至于法律条款,只有关于用人单位分立、合并的规定,对于你说的情况尚未见到法律有明确具体的规定,只能适用一般性的规定。 劳动合同签转的流程: 1 、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等; 2 、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金; 3 、避免与员工签订无固定期限劳动合同。 4 、 员工提出转签申请:员工需要向公司提出转签申请,并说明转签原因;2 . 申请审批:公司人事部门根据员工的申请,审批是否同意转签;3 . 转签合同签订:如果审批同意,公司需要与员工签订转签合同,明确转签相关的条款和权利义务;4 . 办理转签手续:公司需要办理转签手续,包括缴纳社保、代缴税费等;5 . 完成转签:完成以上步骤后,员工就可以正式转签公司,开始新的工作。 综上所述,,劳劝合同转签是可以实施的行为,但前提一定要先与劳动者协商好,只要不伤害到劳动者的合法利益,那么都是可以依法的受到保护,但对于转签也是会涉及到很多的风险,如果不注意就会变相原的减少职工工资,或者是存在过错不支付相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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