签订解除合同协议书后,员工可否反悔
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可以反悔!但需要通过协商征得用人单位同意!用人单位拒绝撤销解除劳动合同协议,则该员工只能履行协议!用...
公司解除劳动合同仅签订员工协议可以吗?
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和公司签协议的劳动者,不可以随时解除劳动合同。劳动者要想解除劳动合同的,需要与用人单位协商一致;或者...
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赠与协议公证可以反悔吗
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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解除劳动合同后原劳动者反悔,公司能得到解除吗
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员工签订解除劳动合同协议一般不能后悔,但双方签订解除劳动合同协议违反国家有关规定,必须申请解除劳动争议仲裁委员会的仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
劳动关系解除后可以反悔吗
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辞职后没解除劳动关系,社会保险是不能停的。 一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清...
劳动合同到期后与公司可以反悔吗
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与公司签解除劳动合同反悔是不可以的。这个情况需要与单位进行协商,如果双方协商不成功,是不可以强迫不生...
不明白,就问一问
公司和员工协议解除劳动合同后可以反悔吗,律师怎么看
遗嘱公证后还可以反悔吗
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因公司原因解除劳动合同
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公司可以开除员工吗
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职工签订了解除劳动合同协议是否还可以反悔
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职工签订了解除劳动合同协议一般不可以反悔,但双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应当申请劳动争议仲裁委员会仲裁解除。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
工伤赔偿协议签订后公司可以和劳动者协商解除劳动合同吗
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工伤赔偿协议签订后,公司和劳动者可以协商解除劳动合同,但需要给劳动者补充。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...
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合同期间反悔了,可以解除劳动合同吗?
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三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
员工以公司非法解除劳动合同能否可以反诉
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用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并...
劳动者提出反悔的劳动合同能用于协议解除吗
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职工签订了解除劳动合同协议一般不可以反悔,但双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应当申请...
婚前协议能反悔吗
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劳动协议算劳动合同吗
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协商解除劳动合同书后员工反悔有时间限制吗
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协商一致解除合同,员工不能反悔。用人单位与员工通过协商一致,达成了解除劳动合同协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在...
劳动争议调解后可以反悔吗
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在调解书送达前可以反悔。根据法律规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。...
劳动合同解除以后要不要反悔
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签订解除劳动合同的协议后一般不能反悔。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
签了协商解除劳动协议还能反悔吗
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签了协商解除劳动协议后,一般情况下是不能反悔的。 协商解除劳动协议是指劳动者与用人单位在平等、自愿的...
买卖合同后签协议,反悔了还可以反悔吗
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一般是不可以反悔,除非合同本身存在问题,无故反悔是需要承担法律后果的。 1、不存在欺诈、胁迫或显失公...
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签了离婚协议后感觉不公平能反悔吗
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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公司跟员工解除劳动合同, 员工不愿意离职, 公司可以解除劳动合同吗
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首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 第二,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第三,单位违法...
员工以公司非法解除劳动合同能否可以反诉
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用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (二)未按照劳动合同约定支付...
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解除协议后,可以约定解除劳动者的劳动合同吗
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以下就是什么情况下劳动者被解除劳动合同吗的解释 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:...
灵活用工协议是劳动合同吗
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解除劳动协议后还可以告公司吗?
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我们国家的法律在不断的健全,那么劳动法也会在各个方面保障着劳动者的权益,如果用人单位违背了劳动法是需要向劳动者支付赔偿金的,如果解除劳动协议后还可以告公司吗?一般情况下,劳动者是要在劳动关系终止后的一...
公司和员工协商不同意,可以向员工提出的解除劳动合同
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...