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根据《企业劳动争议处理条例》第27条规定,仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律...
劳动争议纠纷调解后可以反悔。虽然劳动争议已经通过仲裁庭达成调解协议,但仍可以在调解书送达前反悔,并提出不同意按照原调解协议处理的意见,使原调...
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调解协议是合同,但是按人民调解法的规定可以申请司法确认,如果存在可撤销的情形是可以撤销的,但是否可以撤销决定于协议的内容等情形。 根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第四、第五条的规定,具备以下条件的调解协议有效: (一)当事人具有完全民事行为能力 (二)意思表示真实 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。 一、有下列情形之一的,调解协议无效: (一)损害国家、集体或者第三人利益 (二)以合法形式掩盖非法目的 (三)损害社会公共利益 (四)违反法律、行政法规的强制性规定。
工伤劳动仲裁和解协议书经双方当事人签收后,发生法律效力,除非提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,申请再审,否则无法反悔了。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。《中华人民共和国民事诉讼法》
在调解书未送达双方当事人之前,调解书未发生法律效力,当事人可以反悔。 因为调解书作为人民法院依法制作的法律文书,是对调解协议的确认,是调解结案的法定程序,具有与法院判决相同的既判力、形成力或执行力,除非当事人提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以根据《民事诉讼法》第二百零一条的规定,申请人民法院再审,否则,必须履行调解书中确定的义务。 根据《民事诉讼法》第九十七条、第九十九条的规定,调解达成协议,人民法院应当制作调解书,调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力,调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。也就是说,在双方当事人签收调解书前,任何一方当事人可以提出反悔。如原告要求变更调解协议的主张,法院应当在征得被告同意后变更调解协议内容,被告不同意的及时判决。 以上内容就是ask.com小编对于2018年最新民事调解笔录模版的介绍。调解书经双方当事人签收后生效,调解书送达前有一方当事人反悔的,调解协议不生效,法院应依法判决;如果当事人已签调解收协议书才反悔的,只能通过依法申请再审了。
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