签了协商解除劳动协议还能反悔吗

2023-12-19 2人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

签了协商解除劳动协议后，一般情况下是不能反悔的。协商解除劳动协议是指劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，通过协商一致达成的解除劳动合同的协议。一旦双方签订了协商解除劳动协议，就意味着双方已经达成了关于解除劳动合同的共识，应当按照协议履行各自的权利和义务。如果一方在签订协议后反悔，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿等，将可能面临法律风险。协商解除劳动协议的内容： 1、解除劳动合同的原因：在协商解除劳动协议中，首先需要明确解除劳动合同的原因。这可以包括公司经营状况、劳动者个人原因、双方协商一致等。明确解除原因有助于双方了解协议的背景和目的，为后续协商提供基础。 2、解除日期：协商解除劳动协议中，需要双方明确解除劳动合同的日期。解除日期是劳动合同终止的标志，对于双方计算经济补偿、办理社会保险手续等具有重要意义。 3、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商解除劳动协议的情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。在协议中，双方需要就经济补偿的金额、支付方式等达成一致。综上所述，签了协商解除劳动协议后，一般情况下是不能反悔的。但如果协商解除劳动协议中存在欺诈、胁迫等行为，或者劳动者发现新的证据证明原协议不公平，劳动者可以依法主张撤销协议或申请仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条劳动合同的解除，应当由当事人协商一致。第五十条当事人对劳动合同的解除有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第五十四条当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。

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