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劳动合同法四十五条内容是什么？

2024-07-06 3人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
第 一、医疗期满可终止合同。新法第45条规定，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。 第 二、在此期间不续签合同。“续延”至医疗期时终止，即第一次合同的“续延”。即医疗期是第一次合同范围。 第 三、续签合同问题：必要医疗期满后。 第 四、一般能续签合同。不能续约情况是：第40条有患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。相信了解以上内容后，你就知道劳动合同法四十五条内容是什么的解答了。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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