劳动合同是否甲乙双方执一份

2024-04-27 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

劳资双方签订的劳动合同具有重要意义，每份合同都应有两份复本以确保完整性。根据我国相关法律法规，当用人单位与劳动者就劳动合同的各项条款达成共识后，需共同签署并加盖公章，此时劳动合同方能正式生效。生效后的合同文本将由双方各自保留一份。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同应由用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。同时，劳动合同文本也应由用人单位及劳动者分别持有一份。第十七条还对劳动合同的必备条款进行了详细规定，包括但不限于：（1）用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址及其有效身份证件号码；（3）劳动合同的期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除了上述必备条款之外，用人单位与劳动者还可在劳动合同中约定试用期、培训、保密义务、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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