甲乙两方签署的租赁合同是否只有甲方一份合同有效？-法师兄

签署租约合同需要两份文件,但如果有特殊情况只需签署一份,只要满足以下三个条件,合同依然具有法律效力:首先,签约各方必须具备相应的民事行为能力;合同中的所有条款必须反映双方当事人之间真实和平等的意愿和意图;最后,这些条款需要遵守相关的法律、行政法规以及社会公共利益和道德准则。需要明确的是,并非所有合同都必须以书面形式呈现,口头约定同样被允许,签署单份合同的当事人同样受到法律保护,没有问题。合同是关于自然人、法人以及其他组织之间在设立、变更或终止民事权利义务关系上达成一致意见的重要协议。具体来说,只要所有当事人完成签名、印章盖章或用手指轻轻按下动作,合同就会正式生效。

答

要具体看生效条件，一般从签字或者盖章时生效，一般情况下，与合同有多少份或者是否持有合同没有关系。...

答

看是什么合同。如果甲的义务专属于甲本身，那么该合同因履行不能而终止；如果义务可以转移给他人代为履行，那么甲的继承人可以继续履行合同。...

只要不违反劳动法和劳动合同法的强制规定，合同有效。附：《劳动合同法》的有关规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

在合同签署的实践操作过程中,我们常常会见到甲乙双方作为合同主体要求以书面形式确定各自权益义务关系的做法。此外,还有一种特殊的合同构架方式,即在合同中除了注明甲乙双方外,还加入了第三方,这种合同被称为三方合同。在这种合同中,一方通常被打造为见证方或者中介方。值得注意的是,在涉及债务债权的情况下,当事人有权自主决定由债务人向第三方履行债务,并且还可以规定,如果债务人未能按照约定向第三方履行债务或者其履行债务达不到预期效果时,债务人应该对债权人承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条,依法成立的合同自成立时生效,但法律另有规定或当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,应依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条,依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

1．合同是双方的法律行为，即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。2．双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。3．合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。4．合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。