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汽车客运站上班怀孕了会被辞退吗

2024-04-24 26人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

具体而言，如果孕妇有以下行为之一，公司有权终止与其雇佣关系： 1．频繁违反公司相关规定； 2．工作态度不良，导致公司利益受到重大损失； 3．在本公司任职期间，与其他机构建立劳动合同，从而严重干扰了本职工作，且经过提醒，拒绝改正； 4．因犯罪行为而被法律追究责任。反之，若未出现以上情况，则公司无权解雇该孕妇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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