怀孕流产请假休息。被辞退了不让上班

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• 问上班怀孕被公司辞退，试用期怀孕被老板辞退违法吗
  

  一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。

• 问休产假能上班吗被辞退了怎么办
  

  女职工享受不少于90天的产假。产假期间被解雇的，用人单位不需要赔偿；非法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿。

• 问因为怀孕了身体原因向单位请假孕妇怀孕休假辞退应该吗？
  

  希望可以帮助到您，如果没有违法违纪情况，怀孕直到哺乳期结束，单位是不能主动辞退员工的 单位入职一个月没签合同，可以要求第二个月起双倍工资补偿 可以申请劳动仲裁，要求签订书面合同，并且继续履行，同时支付补偿金。没交社保的，要求单位从入职开始补交 需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单位公章的文件之类的文件。

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