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调岗的理由怎么说最好

2024-04-26 17人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,138

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专业分析
首先是从个人特质考虑，例如自身不适应目前所在岗位，无法充分发挥能力，因此申请调动至更为适宜的岗位。其次是基于身体状况的探讨，比如当前岗位繁重劳累，已经超出了身体原先承受的负荷。然后是从工作作息角度进行分析，假设本岗位工作时间过于紧张，可能会影响到接送子女的日常生活，因此提出岗位调整的请求。总而言之，只需找到一个符合实际情况且具有说服力的理由即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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