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辞职理由应该从以下几个方面考虑: 1、最重要的是: 应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。 2、避免把...
千万不能说在原公司收入太低,觉得原公司人际关系复杂,自己没办法融入。还有不能说不满原公司上司的处理手法,觉得上司有问题,自己待不下去。即使离...
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一般来说,只需要简单阐述理由,如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等,或者干脆不写理由,只说明是个人原因,然后直接提出辞职,不需要过多的陈述和委婉的表达,简单明了。在写好辞职信后,职工还需要注意以下问题: 1、要完成工作交接,并签署相应的交接表格,资料的移交。 2、确认交接手续。确认好,社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章,在离职时一并办妥。 3、请原单位出具正规,经劳动部门盖章的。同时,在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4、若有签署竞业禁止合同的,可能涉及到一部分违约金或补偿金。
根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是一般的情况,但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。公司应该给您工资,建议申请劳动仲裁
如果你以后可能想维权,你事实求是地写,然后领导又批,当然最好,但可能性不大,正如你所说。如果你不想将问题搞得很复杂,你可以不把以上情况写出来。如果你能确定公司会批准你辞职,按正常手续进行结算工资,那也没有必要把单位的所谓过错写出来。但你万万不能把自己可能有的“过错”写出来,否则可能成为单位的“证据”。另外,最好签一个劳动合同解除协议,以防后患。
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