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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第 第三十七条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此,试用员工只要提前三天向公司提出书面通知,就可以解除劳动关系。
不会的,至少我还没有碰到过。首先,公司领导认为你学的快,这是对你的肯定,其次,就一个公司来说,你辞职并不会影响整个公司的正常运行,至少现在你还没有这样的资历,所以,要找一个替代你的人是很简单的。所以,你不用担心。你应该高兴,至少证明你自己在公司领导的眼里你还是有能力的,说不定你留下来还能有进一步的发展。当然,不管你走不走,能力有肯定,去哪都一样。
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