试用期辞职有没有影响

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• 问试用期被辞退有什么影响
  

  试用期的话，公司辞退员工不是不受限制的，必须要有正当的理由，试用期结束后，员工如果没有明显违反法律或者单位规章制度的，应当予以转正，用人单位不得以试用期不符合招聘标准要求延长试用期，对于薪资的增减，必须按照劳动合同的约定及时足额支付，另，根据广东劳动监察条例，自今年开始，用人单位不得再以任何理由向员工进行罚款

• 问未签劳动合同辞职有什么影响，试用期内辞职
  

  你指的是你的试用期为三个月吗？那么在这三个月的试用期里，如果劳动者要提出解除劳动合同，即所谓的离职，可以提前三天通知公司，而且不用扣任何工资等财产，公司上述做法是违法的，你也可以看一下你当初跟公司签订的劳动合同，如果上面有不合法的地方，不影响整个劳动合同的效力，当然如果你没有签订劳动合同，从你为公司上班的第一天起，即与公司有劳动关系存在，没有签订劳动合同，公司做法不合法，同时你也可以向当地的劳动保障部门进行咨询相关情况。据理力争，法律和正义站在你这边的。

• 问试用期辞职了直接走人会有什么影响
  

  试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

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