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试用期五险不交违法吗

2023-12-19 17人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：883
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专业分析

试用期员工享有与正式员工相同的社会保险权益，雇主未按规定缴纳五险一金是违法行为，员工有权维护自己的合法权益。雇主在与员工签订劳动合同并在试用期内雇佣员工时，也应当为员工购买社会保险。试用期内的员工享有与正式员工相同的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，试用期员工的五险一金应当按规定缴纳。如果雇主在试用期内不为员工缴纳社会保险，这是违法行为。根据相关法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，否则可能会面临行政处罚，并承担赔偿责任。员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法为其购买社会保险。五险的好处： 1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。 2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。 3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。 4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。 5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。 6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。综上所述，试用期内不为员工缴纳五险一金是违法行为，雇主应当严格遵守相关法律法规，为员工提供应有的社会保险权益。同时，员工也应当了解自己的权益，如发现雇主未按规定缴纳社会保险，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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