劳动者单位安排应聘者外出培训后
图文110人已浏览
劳动者入职后的培训,从广义上可以分为两种:一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训;另一种是为了...
劳动者违约离职怎么赔偿单位
图文333人已浏览
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的...
针对单位体罚劳动者额外赔,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
视频1,778人观看
单位单方面解除劳动合同的补偿
视频1,634人观看
单位没有给劳动者足额上保劳动者缴纳社保的,劳动者如何维权索赔?
问答584人已浏览
1、根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、...
劳动者违约赔偿单位什么损失
图文110人已浏览
劳动者违约需要赔偿单位的损失如下: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训...
劳动者和用人单位属于平等主体吗
图文2,654人已浏览
劳动者和用人单位是平等主体,双方只是签订了合同的契约关系,劳动者付出劳动,用人单位支付工资,所以是平...
不明白,就问一问
单位体罚劳动者额外赔,律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
视频3,166人观看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
视频3,717人观看
在单位意外死亡应该怎么赔偿
视频1,955人观看
劳动者离开单位是否应赔偿单位对劳动者的培训费
问答584人已浏览
根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,你应当赔偿单位为你支付的培训费用。该办法规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损...
用人单位不给劳动者足额足额支付劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社保
问答584人已浏览
及时足额支付劳动报酬和依法为劳动者缴纳社会保险费,都是用人单位的法定义务。如果用人单位不及时足额支付劳动报酬,或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费,属于用人单位的违法行为。针对这些现象,劳动者可以采取如...
针对单位体罚劳动者额外赔,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者单位可以严厉罚款员工吗
图文88人已浏览
用人单位可以对劳动者罚款,主要情形包括劳动者请事假、无故旷工、、违反了公司依法制定的规章制度;或者劳...
用人单位违反集体合同侵犯劳动者劳动权益的
图文536人已浏览
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,按照相应法律规定,工会可以要求用人单位承担责任;因履行集体...
用人单位违约劳动者应赔偿多少
图文88人已浏览
用人单位违约,需要按劳动合同约定的数额和方式来赔偿给劳动者。如果单位是违法与劳动者解除劳动合同的,则...
劳动法哪一年强制单位买社保
视频13,368人观看
劳动者怎样才能解除劳动关系
视频456人观看
遇到单位体罚劳动者额外赔,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者辞职后用人单位不给劳动者安排具体工作,劳动者如何要求赔偿
问答584人已浏览
用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出...
劳动者违反保密义务的约定,劳动者是否可以要求用人单位额外补偿?
问答584人已浏览
本人认为该条款是具有法律效力的,建议劳动慎签。但在一般情况下,劳动者可以额外要求获得补偿,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔...
什么情况下单位赔偿劳动者身体损害的
问答584人已浏览
在下列情况下,单位对劳动者造成的损害应予赔偿: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动...
用人单位只跟劳动者集体合同有效吗
图文126人已浏览
集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同,两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异,集体合同可以是...
劳动者起诉用人单位还是派遣单位
图文576人已浏览
派遣单位,根据相关法律规定,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位受贿罪如何处罚
视频837人观看
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
视频6,576人观看
关于劳动合同的主体是劳动者和用人单位,用人单位是否可以成为劳动者?
问答584人已浏览
劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。换句话说,劳动合同的主体是劳动者和用人单位:也即,就缔约主体而占,只能是劳动者和用人单位。首先,劳动者要成为缔约主体,主体上必须合法,也即应当达到法定年龄...
用人单位可以对劳动者随意罚款吗, 用人单位可以随意处罚劳动者行为
问答584人已浏览
【法律意见】法律规定了用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超...
遇到单位体罚劳动者额外赔,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位劳动者的劳动关系在哪认定
图文94人已浏览
单位劳动者劳动关系的确认属于劳动争议范畴,由劳动仲裁委员会或是法院来确认。...
单位集体户口离职了怎么办
视频6,884人观看
劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿数额
问答584人已浏览
由劳动者原因,造成公司经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
劳动者被单位辞退后,劳动者能否与用人单位协商拿到全额经济补偿金
问答584人已浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...