员工是否应该拒绝出差
图文103人已浏览
如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工受培训费应该谁来承担
图文361人已浏览
培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担,如果约定用人单位承担的同时,用人单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对盘点差异应该员工承担吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工入股需要承担亏损吗
视频1,062人观看
李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询企业是否应该承担社会责任
视频9,841人观看
何帆律师|,4年经验在线咨询员工在工作中被其他员工弄伤我应该承担责任吗我应该承担多少
问答584人已浏览
1、员工因重大过错导致,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>盘点不对账公司罚员工合法吗
图文177人已浏览
盘点不对账公司罚员工是不合法的,可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工请假期间医保应该个人承担吗
图文163人已浏览
不应该。劳动合同法和新的社会保险法明文规定,缴纳社会保险是每个企业和职工应尽的责任,单位部分应由单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
盘点差异应该员工承担吗,律师怎么看
恶意磋商应该承担缔约过失责任吗
视频557人观看
李昌锁律师| 联合创始人,18年经验 在线咨询发票可以让顾客承担税点吗
视频3,349人观看
蔡景峰律师| 专职律师,13年经验 在线咨询超龄人员工伤应该怎么赔偿
视频6,731人观看
李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询盘点亏损能扣员工工资吗
问答584人已浏览
企业效益不好时可以调整员工工资,但是不能低于当地的最低工资标准。 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司盘点后扣员工工资合法吗?
问答584人已浏览
工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对盘点差异应该员工承担吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司员工违法,公司应不应该承担责任
图文108人已浏览
员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工受伤不构成工伤公司应该承担什么
图文286人已浏览
不属于工伤公司不用承担责任,不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的,单位只对工伤承担责任,如果不是工伤...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工在上班途中撞了别人公司应该承担吗
图文632人已浏览
员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司无关,如果员工在交通事故中承担非主要责任,那员工就属于工伤,公...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工不同意调岗应该怎么办
视频1,572人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询异地起诉路费由谁承担
视频3,119人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到盘点差异应该员工承担吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工突发心脏病,责任我应该承担吗??
问答584人已浏览
依据:《工伤保险条例》【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>超盘点亏损让员工买单可以吗?
问答584人已浏览
要看是因为什么原因导致的。如果不是员工故意过失导致,不承担责任。焕廷法律服务团队A为你解答...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工出差期间交通事故承担主要责任吗
问答584人已浏览
发生工伤先去做工伤鉴定,待伤情稳定之后做劳动能力鉴定,根据不同伤残等级情况,不同等级享受不同待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准支付费...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>运输公司安全员应该承担责任吗?
图文1,595人已浏览
道路运输企业相关管理人员违反《中华人民共和国安全生产法》等法律法规,并且其违法行为和事故的发生具有因...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>出差意外受伤应该算工伤吗?
图文83人已浏览
出差如果由于工作原因受到意外伤害的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
丈夫欠款妻子该承担吗
视频3,830人观看
张丽珍律师| 联合创始人,13年经验在线咨询企业突然辞退员工应该怎样赔偿
视频1,547人观看
王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询被内部员工打成轻伤应该承担责任吗?
问答584人已浏览
要看是否是职务行为而定。如否,应由该人承担赔偿责任。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工工作地点变更需要承担工资吗
问答584人已浏览
用人单位变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到盘点差异应该员工承担吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工店内丢失异物需要承担责任吗
图文300人已浏览
店内丢失东西,员工一般是不需要承担赔偿责任的,因为这属于第三人侵权。但是如果是因为员工的疏忽、没有履...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>婚外生子男方应承担责任吗
视频458人观看
李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询公休日盘点算加班吗?应该给予几倍的工资。
问答584人已浏览
根据我国劳动法的相关规定,对于工作日加班有几倍工资的回答如下:算时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×30...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工加班到11点工资应该计算吗
问答584人已浏览
根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询